Phòng Tổ chức cán bộ là đơn vị giữ vai trò trọng tâm trong công tác tham mưu cho Đảng ủy, Ban Giám đốc Bệnh viện về tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, chính sách nhân sự và xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, góp phần xây dựng Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ ngày càng lớn mạnh, hiện đại và chuyên nghiệp.

Trải qua quá trình hình thành và phát triển cùng với bệnh viện, tập thể cán bộ Phòng Tổ chức Cán bộ luôn nỗ lực không ngừng, đoàn kết, sáng tạo, tham mưu nhiều giải pháp quan trọng trong công tác quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá nhân lực; góp phần xây dựng Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ trở thành trung tâm y tế chất lượng cao của khu vực. Phòng Tổ chức Cán bộ luôn là điểm tựa vững chắc cho sự phát triển bền vững của Bệnh viện, là cầu nối giữa Ban Giám đốc với toàn thể cán bộ viên chức, đồng thời giữ gìn và phát huy truyền thống đoàn kết, nhân văn và chuyên nghiệp của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ.

            Với phương châm “Kỷ cương – Trách nhiệm – Hiệu quả – Nhân văn”, tập thể Phòng Tổ chức Cán bộ luôn giữ vững tinh thần đoàn kết, tận tâm, tận lực, làm việc thầm lặng nhưng đóng góp to lớn cho sự phát triển bền vững của bệnh viện. Phòng luôn tự hào là đơn vị góp phần đặt nền móng vững chắc cho sự phát triển toàn diện của đội ngũ cán bộ y tế – yếu tố cốt lõi tạo nên thương hiệu, uy tín và vị thế của Bệnh viện hôm nay.

Lãnh đạo phòng:

• Trưởng phòng: BSCKII. Lê Quyết Thắng

Phòng có 13 cán bộ nhân viên, trong đó:

• 1 bác sĩ chuyên khoa II
• 12 cán bộ khác

• Căn cứ vào nhiệm vụ chung của Bệnh viện, tham mưu xây dựng đề án thành lập, giải thể, cơ cấu các đơn vị; quy định vị trí, chức năng; nhiệm vụ xác định vị trí việc làm của các đơn vị.
• Tham mưu thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ theo phân cấp; xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực để trình Giám đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện.
• Tham mưu sắp xếp, bố trí, tiếp nhận, thay đổi vị trí việc làm viên chức, người lao động phù hợp với vị trí việc làm của từng đơn vị.
• Tổ chức thực hiện công tác cán bộ, quản lý hồ sơ viên chức, người lao động đúng quy định, theo phương pháp khoa học, làm cơ sở để thống kê báo cáo.
• Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các đơn vị trình Giám đốc Bệnh viện xét duyệt, tổ chức thực hiện.
• Tổ chức thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.
• Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước, của ngành Y tế đối với viên chức, người lao động trong Bệnh viện.
• Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập, chính trị, chính sách, để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ.
• Phối hợp với các đơn vị đề xuất với Giám đốc Bệnh viện giải quyết những vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.
• Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và quản lý công tác thi đua khen thưởng, công tác kỉ luật theo quy định hiện hành.
• Nắm tình hình, tâm tư nguyện vọng của mọi thành viên trong Bệnh viện để đề xuất Giám đốc xem xét giải quyết.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Bệnh viện.